牧羊人的女儿

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看到一条也许对眼下更紧张的局势无关痛痒的新闻，《韩国要求放人 朝鲜要求加钱》，在这条新闻里关于“朝鲜要求加钱”是这样写的：开城工业园区2005年投入运营，是朝韩现在唯一的经济合作项目。截至5月底，园区入驻韩企数量为106家，雇有朝鲜员工近3.89万人，他们现在的月均工资加上社会保险为70美元到80美元。韩国统一部发言人称，朝方在会谈中要求，将朝鲜员工的报酬涨到每月300美元，而且要保证年薪增长幅度从现行的5％增长为10%至20%。朝方还提出增加工业园区土地租金的要求。根据这一要求，韩方须将开城工业园区土地租金由现在的1600万美元增至5亿美元。

作为一个在市场经济环境下被培养出来的外企的HR专业人士，对有人提出从70块到300块的近三倍的工资增长的要求，我的第一反应就是“孩子气，太天真，不讲道理”。我脑子里出现的画面就是，一个小孩子指着天上的星星说，我要天上的星星，我要我要我就是要。不给我我就打你。这个画面让我立刻联想到我家的六个大人一个小孩的系统模式。

突然突发奇想，朝鲜就象一个生病的孩子，她不讲理，无法用大人的逻辑沟通，她哇哇大哭而又具有攻击性，只能通过摔东西拳打脚踢来表达自己的痛苦。她渴望有人照顾她，关心她，把她带出这孤独而可怕的病魔的包围中，但是她已经不相信周围的这些大人，也不愿意承认自己病了。

周围的大人们则都有自己的想法。本质上，他们也不希望看到这个孩子被病魔夺取生命。但是他们其实并不知道到底该怎么处理这个小病孩，更可怕的是，他们还希望其他的大人可以接受他们自己的想法和领导，“按我的法子来！”于是，他们围绕着这个可怜的孩子开始一次又一次的讨论和谈判。但是“按我的法子来”是一个很可怕的想法，这个想法让人忘记了根本的目的和原因，当一方有“按我的法子来”的时候，必定会有另外一方的声音说“不按你的法子来”。于是所有的讨论最后都演变成毫无成效的互相责怪。

场面是如此的可以想象，孩子在那里哇哇大哭，一步步走向最后的衰退甚至死亡，大人们在周围心急如焚却相互争吵，一个说，都是你不好，叫你不要带她出去你偏不听！另一个说，根本不是我的错，她生病是因为你喂她吃的东西有问题！再一个说，看吧，当初你们怪我们带孩子带得不好，现在才发现自己带不行了吧。。。。。。

Angie曾经说过，在变革中，混乱(chaos) 可以导致两种结果，一种是新的事物的诞生，一种就是永恒的死亡。朝鲜这个孩子会是哪种结局呢？